Simo Motor가 다중{0}}숙련 인력 교육 프로그램 개시

다중 숙련 근로자에 ​​대한 회사의 정책 요구 사항에 적극적으로 대응하고, 직원 부족이나 생산 변동으로 인한 병목 현상을 해결하고, 워크숍의 숙련된 인재 보유가 개발 속도에 맞춰지도록 하기 위해 Simo의 펀칭 및 리벳팅 지점모터최근에는 다중-숙련 인력 기술 교육 프로그램을 조직하고 시작했습니다.

펀칭 및 리벳팅 부문의 최전선 생산에서 와이어 절단 및 피팅 작업과 같은 프로세스는 제품 정밀도와 생산 효율성에 직접적인 영향을 미치는 핵심 처리 링크인 것으로 보고됩니다. 지점의 현재 생산 상황을 결합하여 지점 담당자는 와이어 커팅과 다이 피팅의 두 가지 직책에 대해 각각 한 명의 다기능 작업자를 채용했습니다.{1}} 채용기간 동안 직원들의 열정적인 참여가 있었습니다. 선발 후 두 명의 후보자가 최종적으로 공로를 바탕으로 합격했습니다. 이 지부는 다양한 기술을 갖춘 인력을 육성하기 위해 "멘토-견습생" 모델을 채택했습니다. 또한 책임자는 멘토가 진지하게 가르치고 장인정신을 갖춘 기술을 전수하며 견습생이 부지런히 공부하고 실제 작업을 통해 개발을 지원하도록 요구하여 지점이 품질과 일정에 따라 각 생산 작업을 완료할 수 있도록 했습니다.

멘토는 지식을 전하고, 기술을 가르치고, 의심을 해결하는 사람입니다. 와이어 커팅 워크숍에서 멘토들은 정밀 공작 기계 디버깅, 프로그래밍 방법, 프로그래밍 매개변수 최적화부터 재료 특성 분석, 신속한 문제 해결, 안전 생산 사양 및 품질 관리 핵심 사항에 이르기까지 다년간 축적된 실무 경험을 아낌없이 공유했습니다. 그들은 인내심을 갖고 모든 운영 세부 사항을 시연했으며 모든 기술적 어려움을 꼼꼼하게 설명했습니다. 견습생들은 이 흔치 않은 배움의 기회를 소중히 여기며 열정을 다해 기술 향상에 전념했습니다.

향후 작업에서는 Simo의 펀칭 및 리벳팅 지점모터계속해서 '전수하고, 돕고, 지도하는' 훌륭한 전통을 실천하고, 주도적으로 새로운 지식과 기술을 익히고, -다능한 작업자이자 기술 중추가 되어 각자의 위치에서 빛을 발할 것입니다.